- هل يحق صرف شهرين عن كل سنة عند الاستقالة؟
- ما ينص عليه قانون العمل المصري الجديد
- الحالات التي يُستحق فيها أجر شهرين عن كل سنة:
- ماذا يحصل العامل عند الاستقالة؟
- نصيحة قانونية
- الأسئلة الشائعة
- هل مكافأة نهاية الخدمة إلزامية في حالات الاستقالة؟
- هل أستحق تعويضًا عند الاستقالة بعد 10 سنوات خدمة؟
- ما الحل إذا رفضت الشركة منحي مستحقاتي؟
هل يحق صرف شهرين عن كل سنة عند الاستقالة؟
يتساءل العديد من العاملين في مصر عن حقوقهم عند تقديم الاستقالة، خصوصًا فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة. فهل يحصل العامل المستقيل على أجر شهرين عن كل سنة؟
ما ينص عليه قانون العمل المصري الجديد
وفقًا لقانون العمل المصري الجديد، لا يحق للعامل الذي يقدم استقالته الحصول على مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهرين عن كل سنة قضاها في الشركة.
هذا النوع من التعويض يُمنح فقط في حالات الفصل التعسفي أو الإنهاء غير المشروع من قبل صاحب العمل.
الحالات التي يُستحق فيها أجر شهرين عن كل سنة:
- إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة دون مبرر مشروع.
- إذا تم فصل العامل بطريقة تعسفية أو مخالفة للقانون.
- إذا أثبت العامل أن الإنهاء كان بهدف التخلص منه دون سبب واضح.
ماذا يحصل العامل عند الاستقالة؟
عند تقديم العامل لاستقالته بإرادته الحرة، فإنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة وفق أجر شهرين عن كل سنة، إلا إذا نص عقد العمل أو لائحة الشركة على ذلك بشكل صريح.
لكن يحق للعامل:
- الحصول على مستحقاته المالية المتأخرة مثل الأجر، الإجازات، أو أية بدلات متفق عليها.
- شهادة خبرة تفصيلية عن فترة العمل.
- التأمين الاجتماعي عن المدة التي عمل بها.
نصيحة قانونية
إذا كنت تخطط لتقديم استقالتك، تأكد أولًا من مراجعة بنود عقد العمل، واستشر محاميًا متخصصًا في قانون العمل لضمان الحصول على كامل مستحقاتك القانونية.
الأسئلة الشائعة
هل مكافأة نهاية الخدمة إلزامية في حالات الاستقالة؟
لا، إلا إذا كانت مذكورة في عقد العمل أو لائحة الشركة.
هل أستحق تعويضًا عند الاستقالة بعد 10 سنوات خدمة؟
لا تستحق تعويض شهرين عن كل سنة إلا إذا تم فصلك دون سبب مشروع.
ما الحل إذا رفضت الشركة منحي مستحقاتي؟
يجب تقديم شكوى إلى مكتب العمل التابع له مقر الشركة، ويمكن تصعيد الأمر قضائيًا.
يشرفنا تعليقك ونحب معرفة رأيك