شروط و ضوابط الاشراف والاحتياطي لجميع المعلمين

 ضوابط الاشراف و الاحتياطي
-بعد استثناء مدير المدرسة ووكيل المدرسة المتفرغ فقط
جميع المعلمين-الذين لهم نصاب من الحصص ليس لهم أى إعفاء من الإشراف والاحتياطى إلا الحالات المذكورة --فى الصورة المرفقة-جميع المعلمين المكلفين باللجان المدرسية -مثل { شئون العاملين أو لجنة الجدول أوأى لجنة أخرى من التكليفات المدرسية ===}  ==ليس لهم أى إعفاء من الإشراف أو الاحتياطى ==بل يكلفون به طبقا لبطاقات الوصف الوظيفى لكافة المعلمين


---------------------------------------------------------------
الحالات التى يعفى منها المعلم من جميع الأعمال الاضافية، ولكن لا يعفى من أعماله الأساسية المنوط بها ( نصابه الأسبوعي من الحصص حسب الدرجة الوظيفية.--



  ---------------------------------------------------------
ومن المقرر أن يعفي المعلم من جميع الأعمال الإضافية كالإشراف والاحتياطي والأمن وطابور الصباح، اذا توفرت فيه الشروط التالية:
-----------------------------------------------------
1- حصوله على قرار من القومسيون الطبي بقرار "القيام بأعمال خفيفة ويميز عن أقرانه"
-------------------------------------------------------
2-  المعلم من ذوى الاحتياجات الخاصة  ال5%
--------------------------------------------------------------
3- يعفى المعلم المنتدب (جزئياً ) من الإشراف اليومي وحصص الاحتياطي والريادة والنشاط في (المدرسة إليها ) وفق الحالات الآتية:
أ - إذا بلغ مجموع نصابه من الحصص في جميع المدارس (16) ست عشرة حصه فأكثر.
ب - إذا بلغ مجموع المدارس التي يدرس بها (ثلاث مدارس).

قد يعجبك ايضا


--------------------------------------------------------------------
4- المعلمة الحامل  --اعتبارا من الشهر السادس---طبقا للقانون
-------    تخفض ساعات العمل اليومية للمرآة الحامل ساعة علي الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة اشهر من تاريخ الولادة.


--------------------------------------------------------------------
المعلمة التى ترضع--لمدة عامين ----طبقا للقانون --
----- يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع – فضلاً عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين لهذا الغرض لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين ، وتحسب هاتان الفترتان من ساعات العمل ، ولا يترتب علي ذلك أي تخفيض في الأجر


---------------------------------------------------------------
--6-الأخصائيون  سواء { اجتماعى = مكتبة=صحافة =نشاط............}
ملحوظة هامة -
-عقوبة  مالية-متعددة -ومتكررة مضاعفة - على كل مدير  لا ينفذ هذه المواد---خاصة بالبنود أرقام -2   و4  و5  فقط


    ----------------------مادة “74”--------------------------
    يعاقب كل من يخالف أحكام الباب الخامس من هذا القانون بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تزيد علي خمسمائة جنيه.
    وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفة ،
 وفي حالة العود تزاد العقوبة بمقدار المثل ، ولا يجوز وقف تنفيذها

تعليقات
تعليقات Bloggerتعليقات Disqus