مفردات مرتب المعلمين فى اغسطس 2021 بعد تطبيق الحد الادنى للاجور financial degree
 |
| مفردات مرتب المعلمين فى اغسطس 2021 بعد تطبيق الحد الادنى للاجور |
اعزائى المعلمين والمعلمات نقدم لكم نماذج اسنترشادية لمفردات مرتب جميع المعلمين من معلم الى كبير معلمين وذلك بعد تطبيق الحد الادنى للاجور والذى من المقرر تطبيقة مع مرتبات شهر اغسطس 2021 على ان يتم قبض شهر يوليو باثر رجعى
هذة النماذج الاسترشادية من اعداد الاستاذ محمد اسماعيل منصور
نماذج استرشادية لمرتبات المعلمين فى اغسطس 2021 طبقا للدرجة المالية financial degree
مفردات مرتب معلم على الدرجة الثالثة 2019 فنى ثالث
متوسط اجمالى المرتب فى اغسطس 2021 حوالى 3575
 |
| مفردات مرتب معلم على فنى ثالث الدرجة الثالثة عام 2019 |
مفردات مرتب معلم على الدرجة الثالثة من 2017
اجمالى المرتب فى اغسطس 3712
 |
| مفردات مرتب معلم على الدرجة الثالثة من 2017 |
مفردات مرتب معلم على الدرجة الاولى منذ 2019
اجمالى المرتب فى اغسطس بعد الحد الادنى حوالى 4917 جنية
 |
| مفردات مرتب معلم على الدرجةالاولى من 2019 |
مفردات مرتب معلم اول منذ 2020
بعد تطبيق الحد الادنى فى اغسطس اجمالى المرتب فى اغسطس 3968 جنية
 |
| مفردات مرتب معلم اول على الدرجة الثانية من 2020 |
مفردات مرتب معلم اول الدرجة المالية الثانية منذ 2020
بعد تطبيق الحد الادنى فى اغسطس اجمالى المرتب فى اغسطس 3966 جنية |
| مفردات مرتب معلم اول الدرجة الثانية من 2020 |
موعد صرف مرتبات العاملين بوزارة التربية والتعليم فى شهر اغسطس
من المقرر انة سيتم صرف مرتبات وزارة التربية والتعليم يوم 23/7/2021
طريقة تطبيق الحد الادنى والاقصى لجميع العاملين بالجهاز الادارى بالدولة
تفسير والاجابه على تساؤلات الزملاء الخاص بالحد الادنى الجديد
كتاب
وزارة المالية رقم 13 لسنة 2019 قواعد وضوابط وتطبيق الحد الأدنى بشأن
قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 الحد الأدنى للاجور
كيفية حساب الحد الأدنى
فى
حالة الموظفين الخاضعين لقانون الخدمه المدنيه يحسب متوسط ما يتقاضاه
شهريا من أجر وظيفى ومكمل واعباء تأمينية بالإضافة إلى العلاوة الدورية
والعلاوه التشجيعية وعلاوة الترقيه ان وجدت وآية علاوات أخرى ضمت فى الأول
من يوليو
فى حالة غير الخاضعين لقانون الخدمه المدنيه يحسب
متوسط ما يتقاضاه شهريا من أجر اساسى ومتغير وإعباء تامينيه بالإضافة إلى
العلاوة الدورية والعلاوه التشجيعية وعلاوة الترقيه ان وجدت وآية علاوات
أخرى ضمت فى الأول من يوليو
يتقاضى الموظف (حافز تكميلى) عباره عن الفرق بين :
إجمالى الاجر والحد الأدنى للأجر المنصوص عليه فى هذا القرار
مراعاة الحوافز والمكافآت وفق للقرار
1) يؤخذ فى الاعتبار عند حساب الفرق
المكافآت والبدلات والمزايا النقدية إذا كانت لها صفة العمومية الجماعيه سواء تصرف شهريا او دوريا (مره او مرات فى السنه الواحده)
ويؤخذ في الإعتبار ما قرره القانون وهى العلاوات والزيادات المقرره
2) لاتؤخذ فى الإعتبار عند حساب الفرق مايلى
حافز
جذب العماله / الحافز التعويضى / بدل التفرغ / بدل الإقامة للمناطق
النائية / بدل المخاطر الوظيفى / المزايا العينية / ما يصرف بصفه فرديه
حافز الميكنه والماجستير .
السؤال هنا هل الحافز الإضافى يؤخذ فى الاعتبار عند حساب الفرق بمعنى يستبعد أم لا
الاجابه
عند حساب الحد الادنى 2019/6/30
ماهى معايير وشروط الحوافز إلى تم أخذها فى الاعتبار
١) الاجر المكمل والمتغير للعامل فى 2019/6/30 والذى يشمل المعدل الشهرى لكافة ما تقاضاه خلال السنه الماليه 2019 / 2018 .
2)
الحافز الاضافى يسرى عليه مكافأت وبدلات ومزايا نقديه تقرر صرفها لأغراض
لها صفة العمومية الجماعيه سواء تصرف شهريا او دوريا (مره او مرات فى السنه
الواحده)
فإن استبعاد الحافز الاضافي لعدم كونه من مكونات
الحوافز والمكافآت فى 2019 / 2018 بخلاف استبعاده لكونه لم يكن يصرف فى
السنه الماليه 2019 / 2018 .
فى النهاية
ولو الحافز الإضافى لم يتم اعتباره له صفة العمومية والجماعيه يبقى حيستبعد عند حساب الحد الادنى
لكن
لو الحافز الإضافى تم اعتباره له صفة العمومية والجماعيه واعتبر جزء من
الاجر المكمل والمتغير يبقى مش حيستبعد عند حساب الحد الادنى
اخيرا لو تم استبعاد الحافز الاضافى الجديد فى 2021 واستخدامه كحافز تكميلى ويعتبره الفرق
ياريت ننتظر قواعد وضوابط وتطبيق حساب الحد الأدنى الجديد من وزارة الماليه
وباذن الله خير
وتحياتى
يشرفنا تعليقك ونحب معرفة رأيك