شرح قانون المعاشات الجديد : نظرة عامة على قانون التأمينات الاجتماعية 148 لسنة 2019
lafayette 148 warehouse sale 2019
أوال :- الفئات الخاضعه للقانون .
ثانيا:- التأمينات المغطاة .
ثالثا :- النسب التأمينية .
رابعا :- أجر اإلشتراك .
خامسا :- قواعد حساب األشتراك .
سادسا :- المعاش اإلضافى .
سابعا :- نوع األجازه :
-بدون اجر لغير العمل .
- بدون اجر للعمل .
-ما هو أجر التسوية
-سبب ترك الخدمة قانون 148
- مميزات وعيوب قانون المعاشات الجديد
- المتضررين من قانون المعاشات الجديد
- الحد الأدنى للمعاش في القانون الجديد
اليكم شرح كامل لقانون التامينات الاجتماعية المعمول بة حاليا شرح وافى يناقش جميع النقاط السابقة من خلال ملف pdf
مكون من 33 صفحة
اللائحة التنفيذية للقانون 148 لسنة 2019 PDF
شروط المعاش المبكر فى ظل قانون التامين الموحد رقم 148/209 والمعمول به ابتداء من 1/1/2020
شروط المعاش المبكر فى ظل قانون التأمينات الاجتماعية الجديد
.....................
لقد وضعت المادة 21 البند السادس منها شروطا للحصول على المعاش المبكر ولابد من توافر تلك الشروط مجتمعة وإذا لم يستكمل إحدى تلك الشروط لايمكن الحصول على المعاش المبكر
اول تلك الشروط واهمها على الاطلاق ..
توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة يعطى الحق فى معاش لايقل عن 50% من أجر أو دخل التسويه الاخير ..
بمعنى أوضح أجر التسويه الاخير فى ظل قانون التأمينات الاجتماعية الجديد هو متوسط الاجر الشامل المحسن فلابد أن يكون المعاش الناتج اكبر من نصف هذا الأجر وهو يعد فى الوقت الراهن من الصعوبة تحققه حيث أن اكتر المدة كانت خاضعة لقانون 79 لسنة 75 والذى كان يتم احتساب المعاش فيها على جزئين معاش أساسى ومعاش متغير وكان هناك حد أقصى الاشتراكات أقل بكثير من الحد الأقصى فى ظل القانون الجديد ..... ولذلك لن يستطيع أحد مهما بلغ مدة خدمته أو السن الخاص به أن يتعدى ذلك الشرط
فلو افترضنا مثلا أن أجر التسويه الشامل 5000 جنيه فلابد أن يكون المعاش الناتج لايقل عن 2500 جنيه وهذا يعد من الصعوبة تحققه
هذا الشرط يمكن مستقبلاً تحققه عند توافر مدة كبيرة فى الاشتراك فى ظل قانون التأمينات الاجتماعية الجديد
ثانى تلك الشروط أن يكون من بين المدة المراد احتساب المعاش المبكر مدة عشرون سنه فعليه تذداد إلى خمسة وعشرون سنة فى 2025/1/1. وهذا الشرط سهل تحققه
الشرط الثالث الا يقل المعاش الناتج عن 65% من الحد الأدنى لاجر الاشتراك وهو حاليا 1000 جنيه ويذاد هذا الحد الأدنى للأجور الاشتراك كل سنة بواقع 15% فلو كانت أجور اشتراكات صغيرة واستطعت أن تحقق الشرط الأول وهو أن يكون معاشك اكبر من 50% وهذا يعد صعب جدا
إلا أن الشرط الثالث لاتسطيع أن تحققه وهو 65% من الحد الأدنى
وهناك أيضا شرط تقديم طلب الصرف
وشرط الا تكون خاضع اومشترك بالتامينات وقت تقديم طلب الصرف
.........................
هذه الشروط مجتمعة لابد من تحققها حتى تحصل على معاش مبكر ....والتى يعد أهمها الشرط الأول وهو الحصول على معاش لايقل عن 50% من أجر أو دخل التسويه الاخير
فى ظل وجود جدول أيضا يجعل لكل سن خروج معامل مختلف اعلى هذه المعاملات 45/1
يشرفنا تعليقك ونحب معرفة رأيك